為充分發掘員工工作潛能，營造公平競爭的企業環境，近日，北控綠海能公司開展了內部崗位競聘活動，公司常務副總經理田鋒、副總經理楊臻與田禾，以及生產廠長、值長擔任評委。

本次崗位競聘主要涉及運行值長、主控員、副控員等崗位，考試內容包括筆試、面試、實操三部分，根據各項考評成績及所占權重計算出總成績，進行排名并擇優錄取。整個考試過程秉承公開、公正、公平的原則，綜合管理部全程配合協調，做好后勤保障工作，確保崗位競聘活動有序開展。

第一部分   筆試

筆試的考場設在公司綜合樓報告廳，參考人員嚴格按照疫情防控要求，隔行就坐，自覺遵守考場紀律，認真作答。筆試試題囊括了運行崗位應知應會的理論基礎和運行規程、系統圖等知識要點。考場內，大家奮筆疾書，在試卷上書寫著自己的匠心，規劃著自己的目標。

第二部分   面試

面試地點設在生產部會議室，各位評委分別從崗位專業知識、工作能力、分析解決問題能力、溝通能力、應變能力等方面進行綜合考評，參與競聘的員工以務實的態度認認真真回答了評委們的提問。

第三部分   實際操作考核

本輪考核地點設在主控室，由運行主任江興濤及值長吳小建、操志仁擔任考官，主要考察“新”值長的業務操作、全盤掌控等能力。“新”值長們沉著泠靜地分析、果斷地下達指令，得到了現場考官的一致好評。

最終，本次崗位競聘擇優選拔出2名值長、2名主控員、6名副控員。

本次內部崗位競聘為參加選拔的員工搭建了一個公平競爭、展現自我的平臺，既檢驗了競聘者的工作實力，也增強了他們的競爭意識和危機意識。同時，公司管理層也對目前運行員工的技能水平有了更為全面的了解，為下一步培訓工作重點指明方向。